採用情報
募集要項
職種
- 総合職（全般）
営業、プランニング、メディア、デジタル領域全般、クリエイティブなど全ての部署に配属の可能性があります。 - アート/デザイン職
初任配属は、クリエイティブ部門で、デジタル広告・マス広告・映像・WEB・コンテンツ等のグラフィック業務に携わっていただきます。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。 - クリエイティブプランニング/コピーライティング職
初任配属は、クリエイティブ部門で、デジタル広告・マス広告・映像・WEB・コンテンツ等のプランニング／コピーライティング業務に携わっていただきます。初任配属後は、他部署への異動の可能性があります。
応募資格
2026年4月から2027年3月までに4年制大学を卒業見込みの大学生、もしくは大学院を修了見込みの大学院生。既卒の方も応募可（第2新卒の場合は卒業後3年以内まで）。
※いずれも学部、学科、専攻は問いません
応募方法
エントリーの手続きは、いずれもMy Pageからお願いします。
- MyPageに新規登録の方 ： https://job.axol.jp/qd/s/oricom_27/entry/agreement
- MyPageに既に登録済みの方 ： https://job.axol.jp/qd/s/oricom_27/mypage/login
エントリー期間
2026年2月から3月27日(金)※予定（詳細はMyPage上にてお知らせします）
待遇・勤務条件
| 給与 | 月給258,000円 |
| 諸手当 | 超勤手当、通勤手当（全額支給）、リモートワーク手当、子育支援手当、高齢者扶養手当、裁量手当、資格手当 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年1回（7月）個人成果評価を反映させた業績連動 |
| 勤務地 | 本社および各支社（新卒採用者は全員本社配属） |
| 勤務時間 | 9：30～17：30 ※フレックスタイム制一部導入（新卒採用者は全員対象） |
| 休暇 | 土・日(完全週休2日制)、祝日、年末年始（12/30～1/4）、年次有給休暇（初年度は10日間）、夏季休暇（6日）、 産前産後休暇、育児休業、その他結婚休暇、忌引休暇、永年勤続休暇、介護休暇等 |
| 福利厚生 | 社会保険、健康保険、厚生年金保険、確定搬出型年金、労働保険 |
| 施設･サービス | WELBOX（会員制総合福利厚生サービス）、その他各地に契約施設 |
その他
- 応募書類等は返却できませんのであらかじめご了承ください。詳しくは、「新卒採用に関する個人情報の取扱いについて」をご確認ください。
- 新卒採用者用「会社案内」等の印刷物は用意しておりませんのであらかじめご了承ください。
選考フロー（予定）
四次選考以降は①総合職（全般）と総合職（アート/デザイン職、クリエイティブプランニング/コピーライティング職）は選考フローが異なります。
My Page登録
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エントリーシート提出（3月27日（金）締切予定）
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My Page ログイン後、エントリーシートをご記入ください。
一次選考（能力・適正検査（WEB））
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二次選考（面接）
◆総合職（全般）
三次選考（面接+グループディスカッション）
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最終選考（面接）
↓
内々定
◆総合職（アート/デザイン職、クリエイティブプランニング/コピーライティング職）
三次選考
↓
四次選考
↓
内々定
※上記は変更となる可能性もございます。ご了承ください。
成長支援
人材育成
あなたの挑戦に応える、オリコムの成長支援力
総合広告会社として、クライアントの多種多様な課題にしっかり向き合っていくためには、個人の能力を引き出し、高めていくことが不可欠です。
環境変化のスピードが早い社会では、一人ひとりが自分なりに思考し、他者と協働して力を高め、成果に繋げていくことが求められます。私たちは、一人ひとりがスキルを発揮して「自分ならではの答えを出せる人材」となり、自己成長していくために様々な研修、OJT（On the Job Training）、自己啓発を通して支援していきます。
新入社員育成
キャリアの第一歩となる1年目は、実務経験や多様な人との関わりを通じて、自分を理解し、今後の土台となる力を培う大切な期間です。新入社員は、配属部署の上長の責任のもと、OJTリーダーとして任命された同じ職場の先輩社員から実務を学びます。また、部署を離れた先輩社員がメンターとなり、仕事・キャリア・人間関係などをサポートするメンター制度もあります。
- 入社前
内定者同士の同期としての関係を深め、オリコムへの理解を深めてもらう準備期間。 - 入社後
4月下旬の配属前までは、外部及び社内講師を通じて、広告に対する基礎的な知識を学びます。社会人としての心構え、ビジネスマナーなどもしっかり学べる研修を用意しています。
また、当社の特長は、OJTリーダー向けにも新人育成するためのマインドセットや直面する悩みや課題を共有し、成長してもらう仕組みを整えていることです。新入社員を育てる人もまた、学び続ける存在です。これらを通じて、部門を越えて新人を支える意識が自然と育まれています。
オリコムの研修プログラムは、「①スキル発揮支援」、「②専門性強化支援」、「③自己研鑽支援」から構成され、個々の力を組織の力に変えていく仕組みです。
①スキル発揮支援
部門や職種を問わず求められる汎用性の高い基礎的な能力（ポータブルスキル）を5-SkillBoxとして定め、全社員がこれらのスキルを業務において高いレベルで発揮できるような研修を整えています。
| スキル群 | スキル内容 |
| ISSUE Skills | 問いを立てる力 |
| Problem-Solving Skills | 問題解決の力 |
| Communication Skills | 伝える力 |
| Co-Creation Skills | 協働する力 |
| Humanity Skills | ヒューマンスキル |
②専門性強化支援
OJTに加えて外部講師を招聘したり、外部研修に参加してもらうなどにより、専門性を高め、競争力を向上させています。
例）営業向け…ヒアリングからプレゼン・クロージングまでの一連の営業行為において必要となる知識・行動を実践的なワークショップを通して学ぶ「クライアント・マジメント・リレーションシップ研修」
③自己研鑽支援
自分にとって必要なスキル・テーマを自ら選択し、学ぶ環境も用意しています。
個人の成長意欲を高め、仕事の質をより高め、幅を広げる。学びを仕事に活かすことで、個人のキャリア形成と企業の成長が両立する環境を実現します。
例）自己選択式オンライン研修…300種類以上のテーマから自分の成長課題にフィットした内容を選択し参加する研修。
会社概要
| 社名 | 株式会社オリコム（ORICOM CO., LTD.） |
| TEL | 03-6733-2000（代表） |
| URL | https://www.oricom.co.jp/ |
| 住所 | 〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス |
| 採用関連連絡先 | コーポレートマネジメント局 HR部 お問い合わせはこちらから |
| 創業 | 1922年（大正11年）4月8日 |
| 代表取締役社長 | 中島 明美 |
| 事業内容 | マーケティングリサーチ・プランニング デジタルソリューション クリエイティブ メディア 交通広告 セールスプロモーション PR・パブリシティ |
| 資本金 | 1億6,500万円 |
| 売上高 | 年間売上高203億円（2024年度） グループ連結売上高 353億円（2024年度） |
| 支社、グループ会社 | ＜支社＞ 大阪支社 名古屋支社 福岡支社 札幌支社 ＜グループ会社＞ 株式会社evolia オリコミビルジング株式会社 |
