2027年新卒採用情報

A：できます。第一志望、第二志望をそれぞれ記載してください。

A：大歓迎です。マイナビのマイページ「問い合わせ」フォームからご連絡ください。

A：初回の面接はオンラインです。それ以降は東京本社で行います。来ていただく交通費は規定の金額をお渡ししますのでご安心ください。

A：そんなことはないです！TPOを意識しつつ、あなたらしい姿でお越しください。お待ちしています。

A：選考には関係ないですが、会社説明会に参加して当社のことをわかっていただいた上で、選考に参加した方がご自分としての納得度は高いのではと思います。こちらのページ（イベントページへリンク）から、説明会の日程をご案内していますのでご確認ください。日程が合わない方向けには、マイページから会社紹介資料を閲覧できるよう準備しています。

A：その場でお題を出して、ご自身の考えをご記載いただくというのを複数問繰り返し行うというクリエイティブ適性を測る試験を行います。ポートフォリオのご提出も歓迎です（提出方法は選考中にご案内します）。

A：当社は、正解のない時代のなかで”自分ならではの答え”を出せる人を求めています。学生時代に取り組んできたことの背景にある考えや、これまで生きてきた中で育んできたあなたらしさを知りたいと思ってます。

A：マイナスではないです。その経験も含めて今のあなたをかたちづくっていると思うので、色々聞かせてください。

A：ウェルカムです！マイナビのマイページ「問い合わせ」フォームからご連絡ください。

A：必須ではないですが、語学力を業務に活かしている先輩社員もいます！

A：大学名で合否を決めることはないです。あなたのご経験、思考、キャリアビジョンなど当社とマッチングするかを総合的に判断しています。そのため、あなた自身のことをあなたなりの言葉で語っていただきたいです。

A：全職種共通で、入社後一定期間の研修を経てからの配属となります。総合職＜全般＞については、本人希望・適性・要員計画等に基づいて配属先を決定いたします。クリエイティブ職第一志望としてエントリーし、内定に至った方は、初任配属時は、クリエイティブ部門への配属となります。

A：Googleアナリティクス個人認定資格、WEB解析士等の資格を取得すると奨励金が支給されたり、他にも資格取得支援をしています。

A：当社は入社後、約1ヵ月間の基礎研修により、マーケティングやメディアに関する知識を学び、またワークショップを通した演習等を行います。

A：全社1年間で平均すると40時間(2024年実績)です。当社は所定労働時間が7時間なので、一般的な8時間の会社で換算すると20時間になります。一方で、繁忙期があるのは事実です。新しい価値を生み出すために必要だと考えています(もちろん健康を配慮した労働時間管理をしながらですが)。

A：部署や関わっている案件に応じて異なるので一概には言いにくいのですが、以下のような業務を複数行いながら一日はあっという間に過ぎていきます。例)デスクワーク(資料・企画書作成)、会議や打ち合わせ、アイデア出し、プレゼンテーション、ロケハン、撮影/編集・立会い、店頭調査、出稿調査、インタビュー、クライアントや協力会社との懇親会、社内の懇親会、研修、インプット等々

A：新卒採用者は全員東京本社配属となります。ただし、オリコムは東京本社以外に大阪・名古屋・札幌・福岡に支社がありますので、本人の希望と支社の要員計画を踏まえて、入社後数年経た後に支社配属になる可能性はあります。

A：新卒入社して5年の間に2か所の部署を経験するというルールはありますが(3年目まで営業、4年目からデジタル等)、クライアントとの関係、会社の要員計画などによってその通りではないケースもあります。ただし、毎年、部署異動に関しての希望を申告する機会がありますので、自分のキャリアイメージを持ちながら考えを会社に伝えていくことが大事だと思います。

A：感じ方によります(笑)。冗談はさておき、楽しく飲むことが好きな人は一定層いますが、お酒を強要することはありませんのでご安心ください。飲めなくても全然大丈夫です。

A：業務上他部署との関わりはあるのに加えて、当社はメンター制度というのがあって、配属部署以外の先輩を1名任命し、関わりを持ってもらいます。

A：総合広告会社であること、独立系であること、2022年に100年目を迎えた歴史があること、社員同士仲が良いことなどなど、様々な特徴があります。ぜひ、社員を通してオリコムの特徴を感じてください。会社説明会は2月以降適宜開催しますので、まずはMy Pageへのご登録をお願いします。My Page登録された方へ、随時会社説明会のご案内を行います。

A：2024年は売上203億円で、ここ数年右肩上がりで推移しています。

A：業績連動でボーナスがあります。新入社員の方は2年目の7月に支給予定です。

A：デジタル、OOH、マスメディア等、あらゆるコミュニケーションツールを活用し、人の心を動かすコミュニケーションを設計することが今後も変わらないオリコムの普遍的なビジネス基盤と考えています。クライアントのマーケティング課題が複雑化している一方、テクノロジーも進化しているので常にトレンドや生活者の変化をキャッチアップし、オリコム社員一人ひとりが知識をアップデートしていくこと、それを会社として支援していくことが競争力に繋がっていくと考えています。GXやDE&I領域など、社会課題にアプローチする事業もクライアントから注目されてきており、今後は社会課題の活動領域にも広げていきます。

A：千差万別で色んなタイプがいます。ただ、世の中や人に興味があり、コミュニケーションが好きな点は共通しているのかも。また、クライアントからは、”まじめ”と言われることが多いです。課題解決にとって何が一番良い方法なのかを真剣に考え、またコミュニケーションの成果をしっかり把握して次に繋げていくように、誠実に向き合っているからなのではないかと思います。

A：出産休暇や育児休業、勤務時間短縮などの制度を活用し、結婚・出産後も働き続けることができる環境が整っています。最近は男性の育休も100%取得となっています。

A：あります。お互いの強みを出し合って協業しています。

A：様々な業界・商品・サービスのお仕事があります。詳しくはワークスや会社説明会、先輩社員訪問などで確認してみてください。

A：「ノルマ」というとペナルティのある必達義務目標というニュアンスがありますが、その意味でのノルマという言葉は使っていません。ただし、会社として目指す目標があり、そこに向けて部門ごとに目標が設定されています。目標を達成し、その成果を全員で分かち合うという考え方です。

A：会社周辺のお店で食べることもありますし、お弁当持参して会社のフリースペースで食べる人もいます。グルメな人が多いので入社後は美味しいお店に連れて行ってもらえると思います。

A：旅行、レジャー・エンタメ、スキルアップ、育児、介護、ショッピングなどの割引サービスが提供される会員制サービスを活用しています。その他、会社が提携する宿泊施設やレジャー施設を割引で利用できます。

A：わかります…。当社はフレックスタイム制・リモートワークも導入しているので、朝の満員電車を避けて勤務することは可能です。ただ、クライアントアポや撮影など、時間的に満員電車に乗る場合もあるので、絶対に満員電車を避けられるかというとそこはNOと言っておきます。

A：徐々に慣れていくので心配ないと思いますよ。

A：残念ながら現状はありません。若手社員に聞くと、うまくやりくりしながら、貯蓄も出来ているようです。

A：それはぜひ確保してください！みんな有給休暇やフレックスタイムを活用しながらプライベートを充実させてますよ！

A：今時点では認めていませんが、社員の皆さんの働き方に対する要望や健康管理、組織エンゲージメントの観点から議論を続けています。

A：サッカー(フットサル)、テニスなどのスポーツを平日の仕事終わりや土日に楽しんだりしています。最近では、野球が熱く、他社のチームと試合をしていました。部門横断的なつながりができて、「良い関係」が出来ているようです。

A：1年目は先輩社員から教わり一緒に動くことが多いので出社が基本です。OJTリーダーや上長とこまめに情報共有しながら、仕事のペースを作っていただきたいと思います。慣れてきたらリモートワークも併用しています。

A：決まりはありません。TPOに合わせて社員それぞれが自分らしい恰好をしています。想像よりもカジュアルでびっくりされるかもしれません。